Machen Sie Ihren Arbeitsplatz hundefreundlich

Wenn Ihr Arbeitsplatz noch nicht hundefreundlich ist, und unabhängig davon, ob er sich bereits dafür entschieden hat oder nicht, gibt es wichtige Dinge zu beachten und Schritte zu unternehmen, bevor die erste Pfote die Schwelle überschreitet.

Betrachten Sie sie als die Vorher-, Währendund Nachher-Phase der [hundefreundlichen Politik] (https://www.cesarsway.com/must-love-dogs-finding-a-pet-friendly-home/). Unsere Hunde sind wichtig für uns und wir sind wichtig für unseren Arbeitsplatz, also ist es am besten, Probleme zu vermeiden, bevor sie entstehen. Denn gut vorbereitet ist gut geschützt.

Vorbereitung

Aus Platzgründen lassen wir die enormen Unterschiede zwischen der Einführung einer hundefreundlichen Politik in einem kleinen Unternehmen und in einem großen Konzern beiseite und konzentrieren uns auf die Schritte, die im Allgemeinen unabhängig von der Art der Umsetzung der Politik erforderlich sind.

Als Erstes muss natürlich sichergestellt werden, dass alle Beteiligten die Änderung wünschen, weshalb eine Befragung aller Betroffenen angebracht ist. Finden Sie heraus, ob jemand aufgrund von Allergien, aus psychischen oder moralischen Gründen oder ganz allgemein dagegen ist. Dies ist wahrscheinlich auch ein guter Zeitpunkt, um die Leute zu befragen, wie viele Hunde sie haben, wie groß sie sind und ob sie sie mit zur Arbeit nehmen würden oder nicht.

So können Sie sich ein Bild vom Unternehmen machen, was später bei der Ausarbeitung der Richtlinien sehr hilfreich sein wird.

Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie sich auch die räumlichen Gegebenheiten ansehen und feststellen, ob es irgendwelche Gefahren für Hunde gibt, die beachtet werden sollten. Haben Sie eine Laderampe mit direktem Zugang zu den Büroräumen? Gibt es Seitentüren, die direkt auf eine Straße oder Gasse führen? Sie müssen jetzt noch nichts unternehmen, aber das werden Sie, wenn die Richtlinie genehmigt ist.

Planung

Bevor eine Richtlinie genehmigt werden kann, muss es natürlich erst einmal eine Richtlinie geben, und das ist wahrscheinlich der schwierigste Teil des Prozesses. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie einen Ausschuss einrichten, der sich mit den verschiedenen notwendigen Überlegungen befasst, darunter:

Versicherung:

Der erste Punkt, den Sie vor der Ausarbeitung einer Hundepolitik berücksichtigen sollten, ist die Haftpflicht. Benötigt das Unternehmen eine [Zusatzversicherung] (https://www.cesarsway.com/find-the-right-pet-insurance-for-your-dog/), um z. B. Verletzungen durch den Hund eines Mitarbeiters oder durch Hunde verursachte Verletzungen anderer Mitarbeiter oder Besucher abzudecken? Oder wird der Verzicht auf eine Haftpflichtversicherung eine der Voraussetzungen dafür sein, dass ein Hund mitgebracht werden darf? Dies ist wahrscheinlich die komplizierteste Überlegung, sollte aber nicht übersehen werden. Wenn der Ausschuss beschließt, auf die Kosten zu verzichten, muss die Police eine spezielle Verzichtserklärung jedes Hundebesitzers enthalten, die im Wesentlichen besagt: "Wenn mein Hund jemanden verletzt oder mein Hund verletzt wird, bin ich allein dafür verantwortlich."

Tierschutz:

An dieser Stelle sind die Informationen über die räumlichen Gegebenheiten von großem Nutzen, denn der Ausschuss muss sich überlegen, wie er eventuelle Gefahrenquellen beseitigen kann. Werden Sie Hundegitter benötigen? Müssen Sie etwas im Büro reparieren oder ersetzen? Müssen Drähte und Kabel versteckt werden? Hier bestimmen Sie auch die Anfangskosten der Police. Aber vergessen Sie nicht...

Laufende Kosten:

Welche Art von Fußboden hat Ihr Büro? Wenn Sie nur harte Böden haben, wie Fliesen oder Beton, dann haben Sie Glück. Aber wenn Sie [einen Teppichboden haben und Hunde halten] (https://www.cesarsway.com/tips-for-safer-cleaning/), wird ein zusätzlicher Reinigungsaufwand erforderlich sein nicht nur wegen der gelegentlichen und unvermeidlichen Unfälle, sondern auch wegen des Haars und der Hundepfoten. In vielen hundefreundlichen Büros ist es nicht unüblich, monatlich oder vierteljährlich eine "Hundegebühr" zu erheben und damit die Kosten für die zusätzliche Reinigung zu decken. Wenn Ihr Ausschuss beschließt, eine Gebühr zu erheben, ist dies auch eine Möglichkeit, einen Teil der Kosten, die bei der Sicherung der Haustiere anfallen, wieder hereinzuholen.

Regeln:

Dies ist natürlich der wichtigste Teil
die Festlegung des Wie und Was der Politik. Sind Hunde jeden Tag erlaubt oder nur an bestimmten Tagen? In welchen Bereichen des Arbeitsplatzes sind Hunde erlaubt, und wo sind sie verboten? Können die Mitarbeiter alle ihre Hunde auf einmal mitbringen, oder gilt "eine Person, ein Hund auf einmal"? Auch in dieser Situation sind die Daten der Voruntersuchung sehr nützlich. Eine Regel, die immer gelten sollte, ist die Forderung nach einem Impfnachweis, bevor ein Hund zur Arbeit mitgenommen werden kann, um alle Hunde im Rudel zu schützen. Die andere wichtige Regel: Jeder ist für das Verhalten seines eigenen Hundes verantwortlich, d. h. er muss seinen Hund bei sich behalten und eventuelle Verschmutzungen beseitigen.

Disziplin und Appelle:

Schließlich muss Ihr Komitee einen Weg finden, um mit Leuten umzugehen, die gegen die Regeln verstoßen, bevor diese Regeln in Kraft treten. Auch wenn es hart erscheinen mag, sollten Hundeprivilegien auf individueller Basis widerrufen werden können
zum Beispiel, wenn der Hund eines Mitarbeiters ständig aggressiv ist, absolut nicht aufs Töpfchen geht oder das Arbeitsumfeld stört. Der Umgang mit Verboten, ob dauerhaft oder vorübergehend, und das Verfahren für die Einlegung von Rechtsmitteln sollten klar und deutlich dargelegt werden und unabhängig davon durchgesetzt werden, wessen Hund oder welche Person das Vergehen begangen hat.

Vorbemerkungen

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben Ihre Richtlinie, Sie haben sie genehmigt bekommen, und alle notwendigen Vorkehrungen für den Hund sind getroffen worden. Jetzt ist es an der Zeit, die Hunde ins Haus zu holen, aber am besten machen Sie das auf Probe. Die Einzelheiten hängen natürlich von Ihrer spezifischen Situation ab, aber es kann alles sein, von einem Testtag pro Woche für ein oder zwei Monate über die Auswahl bestimmter Hunde an bestimmten Tagen bis hin zu einem kompletten Testlauf für ein oder zwei Wochen. Dies ist der richtige Zeitpunkt, um Schwachstellen in den Richtlinien zu finden und [Problemhunde oder -besitzer] zu identifizieren (https://www.cesarsway.com/training-cesars-way/). Wichtig ist, dass sich alle darüber im Klaren sind, dass ein größeres Scheitern jetzt bedeutet, dass es keine hundefreundliche Politik geben wird.

Vorgehen

Haben Sie alle oben genannten Schritte ohne Probleme durchlaufen? Herzlichen Glückwunsch
Sie haben jetzt eine Haustierrichtlinie und ein hundefreundliches Büro. Jetzt können Sie alle Vorteile genießen, die sich daraus ergeben, dass unsere besten Freunde zu uns an den Arbeitsplatz kommen.

Hat Ihr Arbeitsplatz eine hundefreundliche Politik eingeführt? Lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, wie Sie es gemacht haben und ob Sie auf Probleme gestoßen sind!